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  3. 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)

働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)

  • 2025-02-10
労働時間の削減・年休取得促進の取組で
取得事例 81万円

1.支給決定月
令和7年2月

2.お客様概要
福井県
業種:土木業
従業員数:3人

3.抱えていた課題
土木業を少人数で運営している中、移動手段として使用している車両が1台しかなく、複数の現場を回る際や従業員の送迎に
時間がかかり、移動の非効率さが課題となっていました。
また、現場を支える職人の働きに見合った処遇を整えることも、今後の運営上の重要な課題となっていました。

4.助成金受給による効果
車両を追加導入したことで、これまで発生していた送迎や順番待ちによる移動のロスが解消され、各従業員が直接現場へ
向かえるようになりました。
間接的な移動時間が短縮されたことで、少人数でも複数現場を効率よく回せる体制が整い、業務の流れが大きく改善されました。
また、現場を支える職人の賃上げを実施したことで、働きやすさや定着につながる環境づくりが進み、安定した事業運営に
寄与しています。

5.助成金受給額
811,000円

6.同じ課題を抱える企業様へのご案内
土木業では、少人数で複数の現場を回す企業様が多く、移動や送迎といった直接作業以外の部分に時間を取られてしまい、
業務全体の効率が下がりやすい傾向があります。
こうした状況にある企業様にとって、働き方改革推進支援助成金の活用は、移動効率の改善と職人の働きやすさ向上を
進めるうえで大きな支えとなります。
・車両不足により、現場への移動や送迎に時間がかかっている
・少人数運営のため、移動のロスが業務全体に影響している
・複数現場を効率よく回すための体制を整えたい
・職人の賃上げや働きやすい環境づくりを進めたい
・設備導入をしたいが、費用面で踏み切れない
本助成金を活用して車両を追加導入することで、移動の無駄や待ち時間を大幅に削減でき、少人数でも安定して現場を回せる
体制づくりが進みます。
さらに、職人の賃上げと組み合わせることで、働きやすい職場環境の整備と業務効率化を同時に実現しやすくなります。

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