この助成金は、中小企業が「残業削減」や「有休取得促進」に取り組み、生産性を向上させることを目的としています。
１．対象となる企業（中小企業事業主）
１．対象となる企業（中小企業事業主）
労災保険に加入しており、以下のいずれかを満たす企業が対象です。
小売業： 資本金5,000万円以下 または 従業員50人以下
サービス業： 資本金5,000万円以下 または 従業員100人以下
卸売業： 資本金1億円以下 または 従業員100人以下
その他： 資本金3億円以下 または 従業員300人以下
2. 助成対象となる主な取り組み
2. 助成対象となる主な取り組み
成果目標（残業削減や有休導入など）の達成に向けた、以下の経費が対象です。
外部専門家によるコンサルティング、労務管理研修
就業規則・労使協定の整備
生産性向上に資する設備・機器の導入（勤怠管理ソフト、POSレジ、自動洗車機、デジタコなど）
3. 達成すべき成果目標（1つ以上選択）
3. 達成すべき成果目標（1つ以上選択）
残業時間の上限設定： 36協定の延長時間を短縮し、月60時間以下等に設定
有給休暇の計画的付与： 新たに制度を導入
時間単位年休・特別休暇の導入： 新たに制度を導入
4. 助成額と補助率
4. 助成額と補助率
補助率： 対象経費の 3/4
※従業員30人以下の企業が30万円超の設備導入等を行う場合は 4/5
助成上限額： 成果目標に応じて 最大150万円
加算： 「賃上げ」や「割増賃金率の引上げ」を行うと、最大820万円（720万＋100万）がさらに加算されます。
5. 申請期限
5. 申請期限
交付申請： 令和8年11月30日まで（予算により早まる可能性あり）