１．支給決定月
令和６年７月
２．お客様概要
福井県
業種：美容業
従業員数：５人
３．抱えていた課題
担当制のスタイリストとして働く従業員が産休・育休に入ることになり、休業中もお客様に継続して来店いただけるよう、
他スタッフへの紹介やカルテ共有など、丁寧な引継ぎが必要な状況でした。
また、産休前の面談では、立ち仕事による身体的負担から「シャンプーなど他のスタッフでも代わりやすい作業は手伝ってほしい」
「体調不良時に協力してもらえる体制を整えてほしい」といった要望があり、職場としてのサポート体制の整備が課題となっていました。
４．助成金受給による効果
助成金を活用したことで、担当制の美容業でもお客様対応が途切れないよう、
他スタッフへの紹介やカルテ共有の体制を整えることができました。
また、産休前の面談で出た「立ち仕事の負担を減らしたい」「体調不良時に協力してほしい」
という要望を踏まえ、シャンプーなど負担の大きい作業を周囲がサポートする仕組みを導入。
育休取得者が安心して休業・復帰できる環境づくりが進み、離職防止にもつながりました。
５．助成金受給額
育休取得時 300,000円
育児休業等に関する情報公開加算 20,000円
６．同じ課題を抱える企業様へのご案内
美容業のように担当制でお客様との関係性が強い職場では、育休取得者の不在が顧客対応や売上に直結するため、
休業前の引継ぎや復帰後のサポート体制が特に重要になります。
今回の事例のように、身体的負担の大きい作業を周囲で協力したり、体調不良時にサポートできる体制を整える
ことで、育休取得者が安心して働き続けられる環境をつくることができます。
初めて育休取得者が出る企業様でも、両立支援等助成金を活用することで、引継ぎ・面談・復帰支援の流れを
無理なく整備でき、離職防止や顧客対応の安定につながります。