１．支給決定月
令和８年３月
２．お客様概要
福井県
業種：サービス業
従業員数：４人
３．抱えていた課題
人手が限られているため、1名が欠けると業務に影響が出やすく、
育休取得者の復帰支援が重要な課題となっていました。
４．助成金受給による効果
育児休業等支援コースの申請にあたり、育児介護休業規程の改訂や育休復帰支援プランの作成を行ったことで、
育休取得者の業務の棚卸しや引継ぎ内容が整理され、休業・復帰の流れが明確になりました。
その結果、育休取得者は離職することなく復帰でき、新たな人材補填の必要も生じませんでした。
制度整備と助成金活用により、小規模事業所でも無理なく育休取得と復帰を実現できた事例です。
５．助成金受給額
育休取得時 300,000円
育休復帰時 300,000円
育児休業等に関する情報公開加算 20,000円
６．同じ課題を抱える企業様へのご案内
次のようなケースでは、助成金を活用できる可能性があります。
・育休取得予定者がいる
・業務の棚卸しや引継ぎ整理が必要
・育休後の復帰に不安がある
・小規模で代替要員の確保が難しい
制度整備と助成金活用により、離職防止や業務の円滑化に繋がりやすくなります。