人材確保等支援助成金をわかりやすく！内容や申請の流れを解説
人材確保等支援助成金とは？わかりやすく
人材確保等支援助成金とは、「魅力ある職場づくりのために労働環境の向上などを図る事業者が申請できる厚生労働省の助成金」です。
また、人材確保等支援助成金は「事業者への人材の確保や定着」を目的としています。
人材確保等支援助成金のご案内：厚生労働省
人材確保等支援助成金には7つのコースがあります。
- 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
- 中小企業団体助成コース
- 建設キャリアアップシステム等活用促進コース
- 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）
- 作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）
- 外国人労働者就労環境整備助成コース
- テレワークコース
人材確保等支援助成金はコースの見直しが頻繁に行われており、過去に申請できていたコースが廃止になっていることも少なくありません。介護福祉機器助成コースや派遣元特例コースなどは廃止になっていますので注意してください。
人材確保等支援助成金を申請する際は最新の情報を確認することが重要です。
当事務所の過去記事も参考になりますので、ぜひご覧ください。
人材確保等支援助成金の申請条件とは？
人材確保等支援助成金の7つの申請条件について順番に説明します。
雇用管理制度・雇用環境整備助成コースについてわかりやすく
人材確保等支援助成金の「雇用管理制度・雇用環境整備助成コース」とは、新たに雇用管理制度や業務負担軽減機器など（従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備など）を導入し、適切運用を経て従業員の離職率の低下が図られたときに申請できるコースです。
申請の条件である雇用管理制度や雇用環境整備とは次のようなことを指します。
引用：雇用管理制度・雇用環境整備助成コース（厚生労働省）
中小企業団体助成コースについてわかりやすく
人材確保等支援助成金の「中小企業団体助成コース」とは、中小企業者を構成員とする事業協同組合などが傘下の事業者の人材確保や従業員の職場定着を支援するために一定の事業を行ったときに申請できるコースです。
中小企業団体助成コースの申請条件はかなり複雑です。
厚生労働省のホームページを参考にすると共に、社労士とよく相談することをおすすめします。
引用：人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）（厚生労働省）
建設キャリアアップシステム等活用促進コースについてわかりやすく
人材確保等支援助成金の「建設キャリアアップシステム等活用促進コース」とは、建設キャリアアップシステム（CCUS）を活用して、雇用する建設技能者の処遇を改善する取組を行った事業者が申請できるコースです。
このコースは能力や経験など応じた適切な賃金支払いを通じた建設技能者全体の処遇改善を目的にしています。
建設キャリアアップシステム等活用促進コースの申請条件は次の通りです。
引用：建設キャリアアップシステム支援を活用した雇用管理改善の取組をします！（厚生労働省）
若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）についてわかりやすく
人材確保等支援助成金の「若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）」とは、次のような事業者が申請できるコースです。
- 若年者および女性の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った建設事業者
- 若年者および女性の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った建設事業主団体
- 建設工事における作業についての訓練を推進する活動を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人
引用/参考：人材確保等支援助成金のご案内（厚生労働省）
作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）についてわかりやすく
人材確保等支援助成金の「作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）」とは、次のような事業者が申請できるコースです。
- 自社が施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借した建設事業者
- 認定訓練の実施に必要な施設や設備の設置、または整備を行った広域的職業訓練を実施する職業訓練法人
- 石川県に所在する作業員宿舎、賃貸住宅、作業員施設を賃借した建設事業者
引用/参考：人材確保等支援助成金のご案内（厚生労働省）
外国人労働者就労環境整備助成コースについてわかりやすく
人材確保等支援助成金の「外国人労働者就労環境整備助成コース」とは、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主が申請できるコースになっています。
外国人労働者就労環境整備助成コースの申請では必須メニューに加えて選択メニュー（①～③）のどれかを行わなければいけません。
外国人労働者就労環境整備助成コースの必須メニューと選択メニューは次の通りです。
引用：外国人労働者の職場定着のために助成金を活用しませんか？（厚生労働省）
テレワークコースについてわかりやすく
人材確保等支援助成金の「テレワークコース」とは、テレワークを制度として導入・実施し、人材確保や雇用管理改善などの観点から実績を出した事業者が申請できるコースです。
テレワークコースはこれからテレワークを導入する事業者だけでなく、すでにテレワークを導入しており、拡大を考えている事業者も対象になっています。
テレワークコースの制度導入・目標達成については次の通りです。
引用：人材確保等支援助成金（テレワークコース）のご案内（厚生労働省）
人材確保等支援助成金を自社で申請できるか？
自社で申請することは不可能ではありませんが、基本的に社会保険労務士への依頼がおすすめです。
人材確保等支援助成金は申請できるコースが多く、コースによって申請条件が異なります。
自社で申請しようと思っても、
- 申請コース選びの段階で困ってしまった
- 申請条件がよくわからなかった
- 取り組んでみたものの、自社では手に負えなかった
- 想像していたより必要書類や申請条件、手続きが難しかった
- わからないポイントが出てきたため、専門的な知識が必要になった
- 助成金の申請により本来の業務に影響が出ている
このような事情から社労士への依頼に切り替える事業者も珍しくありません。
社労士に依頼した方が助成金の申請、そして支給がスムーズです。
人材確保等支援助成金に限らず、助成金全般の申請は社労士に相談することをおすすめします。
自社での助成金申請をおすすめしない理由については別の記事で解説していますので、参考にしていただければと思います。
助成金の申請は自社でできる？自社での手続きをおすすめしない理由を解説
人材確保等支援助成金の申請を社労士に依頼するときの流れ
社労士に依頼して人材確保等支援助成金の申請をするときは、まずは社労士事務所とコンタクトを取ります。
コンタクト方法は社労士事務所によって違いますので、ホームページなどで確認してみましょう。
たとえば当事務所の場合、電話やメールでのコンタクトに対応しています。
社労士事務所とコンタクトを取った後の基本的な流れは次の通りです。
- 人材確保等支援助成金を申請するための初回打ち合わせ
- 取組内容や契約内容、報酬などを確認した上で契約
- 人材確保等支援助成金の申請
- 人材確保等支援助成金の支給と請求書発行、報酬の支払い
人材確保等支援助成金を申請するときの流れや着手金、報酬についてはこちらでも確認できます。
まとめ
人材確保等支援助成金の内容や条件についてわかりやすく取り上げました。
ここまで説明してきた通り、人材確保等支援助成金はコースが多く条件も複雑です。自社で申請できると思っても、実際に着手してみると容易ではありません。申請は社労士に依頼することをおすすめします。
人材確保等支援助成金の申請なら、大澤社会保険労務士事務所にご相談ください。
